Der Bundesverband der Sicherheitswirtschaft (BDSW) und die Gewerkschaft ver.di haben sich auf einen neuen Tarifabschluss für die Sicherheitsdienstleistungsbranche in Nordrhein-Westfalen verständigt. Ab dem 1. Januar 2027 steigen die Entgelte in den Lohngruppen um 3,5 bis 3,9 Prozent. Der tarifliche Bruttostundenlohn in der untersten Lohngruppe erhöht sich auf 15,70 Euro. Damit erreicht Nordrhein-Westfalen nach Angaben des Arbeitgeberverbandes das bereits für 13 andere Bundesländer vereinbarte Niveau.

Die am 20. Oktober 2026 bekannt gegebene Einigung sieht neben den Lohnerhöhungen auch höhere Ausbildungsvergütungen vor. Im ersten Ausbildungsjahr steigen diese um monatlich 45 Euro, im zweiten um 60 Euro und im dritten um 75 Euro. Zudem wurde eine Anhebung der Hundeführerzulage vereinbart. Der bestehende Manteltarifvertrag, der weitere Arbeitsbedingungen regelt, wird bis zum 31. Dezember 2027 verlängert.

Höhere Personalkosten für Sicherheitsunternehmen

Für die Beschäftigten bedeutet der Abschluss eine Anhebung der tariflichen Vergütung. Der BDSW bezeichnete die Einigung als Kompromiss, der einen Ausgleich für die gestiegenen Lebenshaltungskosten schaffen und zugleich die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Unternehmen berücksichtigen solle.

Für Sicherheitsdienstleister dürfte der Abschluss insbesondere Auswirkungen auf die Personalkosten und die Kalkulation neuer Aufträge haben. Da die Branche in weiten Teilen personalintensiv arbeitet, können höhere Stundenlöhne die Wirtschaftlichkeit bestehender Verträge beeinflussen. In welchem Umfang Unternehmen zusätzliche Kosten an ihre Auftraggeber weitergeben können, hängt von den jeweiligen Vertragsbedingungen und dem Wettbewerb ab.

Mit der Verlängerung des Manteltarifvertrags erhalten Arbeitgeber und Beschäftigte zugleich Planungssicherheit bei den übrigen tariflich geregelten Arbeitsbedingungen bis Ende 2027. Ob die höheren Vergütungen die Personalgewinnung und -bindung messbar verbessern, bleibt abzuwarten.